СТИЛЬ КЕРІВНИЦТВА ДЕМОКРАТИЧНИЙ
СТИЛЬ КЕРІВНИЦТВА ДЕМОКРАТИЧНИЙ
Стиль керівництва, за якого керівник враховує думки й побажання підлеглих і залучає їх до прийняття рішень у межах своїх повноважень, зберігаючи при цьому остаточну відповідальність за результати.
Простими словами
Керівник радиться з командою і бере до уваги її думку, але остаточні рішення приймає він.
Приклад
Керівник від відкритої наради збирає думки співробітників щодо нового проекту і формує кінцевий план, спираючись на отримані пропозиції.
Важливо не плутати
Не тотожний до стилю 'лібертаріанського' або повністю делегуючого керівництва: демократичний стиль поєднує колективні консультації з остаточним керівним рішенням, тоді як делегування передає ухвалення рішень підлеглим.
Джерело терміну
Назва: ПСИХОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК
Автор(и)/укладач(і):
В.В.Синявський,
О.П.Сергєєнкова/ За ред.. Н.А.Побірченко
Рік випуску: 2007
