ХОТОРНСЬКИЙ ЕКСПЕРИМЕНТ
ХОТОРНСЬКИЙ ЕКСПЕРИМЕНТ
Соціально-психологічний експеримент, проведений для вивчення впливу міжособистісних відносин і організаційного середовища на продуктивність праці; результати показали, що поліпшення соціальної атмосфери в колективі може призвести до більшого зростання продуктивності, ніж технічні чи організаційні заходи самі по собі.
Простими словами
Дослідження, яке виявило: коли в колективі добрі стосунки й увага до людей, продуктивність роботи зростає більше, ніж від чисто технічних змін.
Приклад
У цеху, де керівник заохочував спілкування й підтримку між працівниками, команда почала працювати ефективніше навіть без нової техніки.
Джерело терміну
Назва: ПСИХОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК
Автор(и)/укладач(і):
В.В.Синявський,
О.П.Сергєєнкова/ За ред.. Н.А.Побірченко
Рік випуску: 2007
