Upsihologa Logo
У психолога Українські психологи
«Якщо ти не визнаєш своєї помилки, це означає, що ти робиш іншу.»
Питання від: Яна Вік: 21

Новые друзья

Здравствуйте!мой парень привёл меня в свою компанию окло 2месяцев назад.я быстро влилась и стала чувствовать себя уверенно. ребята там не плохие, но немного скучные:могут сидеть, молчать. а я наоборот, человек очень коммуникабельный, предлагаю постоянно темы для разговора, смеюсь. вроде, они тоже их поддерживают. у меня такой вопрос:как правильнее себя вести в новой компании со спокойными людьми, что бы не быть навязчивой и что бы люди от меня не устали? спасибо)
...
Що означають ці оцінки?

Оцінки питань

Користувачі можуть голосувати за запитання, що сподобалися. Найкращі питання ми розміщуємо у спеціальній секції сайту.

Ви можете проголосувати за питання, якщо воно чимось вам сподобалося. Можливо, цікава тема, чи добре описана проблема, чи ви вважаєте, що відповіді психологів на поставлене питання корисно було б почитати багатьом іншим людям.

Якщо ви голосуєте за якесь питання, то посилання на нього пізніше може бути відображене на вашій особистій сторінці, у секції "Сподобалися питання". Ваші негативні оцінки ніде не відображаються.

У психологів на особистих сторінках запитання, що їм сподобалися, відображені не будуть.

Відповіді психологів

Александр Сергеевич Горобец — психолог
Александр Сергеевич Горобец психолог

Психолог більше не активний на сайті

Здравствуйте, Яна.
Спокойные , пассивные, люди могут делегировать бурную активную деятельность кому-то из присутствующих, чтобы компенсировать свою уравновешенность. В данном случае, вы уравновешиваете пассивность-активность компании, внося свою энергию. Я думаю, тайно вам благодарны.
...
Здравствуйте, Яна
Думаю, если вы заметили, что немного перебарщиваете и рискуете - снизьте интенсивность. Отдохните сами. В конце-концов - вас ведь туда для конкретной работы приняли. Было бы опрометчиво свести свою роль в компании лишь к отыгрыванию скрытых желаний сотрудников. Но вы, конечно, можете организовать какие-то мероприятия для коллектива, чтобы каждый смог не просто принять в нем участие, но проявился и получил признание и поддержку от вас и коллег.
А еще просто будьте внимательны к сотрудникам - ориентируйтесь на свои чувства и их реакцию. Думаю, что вы не только эмоциональны и оптимистичны, но и вполне эмпатичны, чтобы понять когда, что и как лучше сделать.
...
Це питання архівовано. Нові відповіді більше не приймаються.
Увійдіть або зареєструйтеся, щоб відповісти.
Хочете зараз безкоштовно поставити питання психологу онлайн?